Economic and Social Research Economic and Social Research Экономические и социально-гуманитарные исследования 2409-1073 3033-5442 96148 OLXGXU Экономика инновационного развития: теория и практика Economics of Innovation-Driven Growth: Theory and Practice Экономика инновационного развития: теория и практика Integrated approach to assessing the efficiency of human capital investment in the oil and gas industry Комплексный подход к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал в нефтегазовой отрасли https://orcid.org/0009-0006-9894-7148 Андреева Александра Андреевна Andreeva Alexandra A. andreeva.miet@yandex.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 https://orcid.org/0009-0007-0048-418X Маркеева Валерия Александровна Markeeva Valeria A. markeeva935@gmail.com Национальный исследовательский университет «МИЭТ» National Research University of Electronic Technology 22 04 2025 22 04 2025 12 1 8 20 21 01 2025 04 02 2025 https://htlaw.ru/en/nauka/article/96148/view

Разработана модель, позволяющая оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на финансовые, операционные и социальные показатели крупнейших российских нефтегазовых компаний. В ходе применения модели установлено положительное влияние затрат на персонал — на показатели выручки и чистой прибыли. При этом статистически значимой связи между затратами на персонал и показателями рентабельности не выявлено. Установлено, что затраты на персонал умеренно снижают текучесть кадров, однако их связь с производительностью труда требует дальнейшего изучения. Сделан вывод о наиболее результативном подходе к управлению человеческим капиталом, который сочетает интеграцию финансовых и социальных показателей, внедрение нематериальных методов мотивации и использование современных технологий. В результате апробации модели сформулированы рекомендации, направленные на повышение эффективности управления человеческим капиталом в условиях геополитических вызовов и на обеспечение долгосрочного устойчивого развития компаний нефтегазовой отрасли.

In this work, a model was developed allowing the assessment of the impact of human capital investment on financial, operational and social performance of the largest Russian oil and gas companies. In the course of applying the model, a positive influence of personnel costs on revenue and net profit indicators has been established. However, statistically significant relationship has been not found between personnel costs and profitability indicators. It was stated that personnel costs are moderately reducing staff turnover, but their relationship to labor productivity requires further study. It has been concluded on the most effective approach to human capital management, which combines the integration of financial and social indicators, the introduction of non-material motivation methods and the use of modern technologies. As a result of model approbation, recommendations were formulated, aimed at improving the efficiency of human capital management in the context of geopolitical challenges and ensuring long-term sustainable development of oil and gas companies.

 человеческий капитал нефтегазовая отрасль затраты на персонал операционная эффективность модель оценки рентабельность финансовые показатели социальные индикаторы методы мотивации текучесть кадров стратегическое управление human capital oil and gas industry personnel costs operational efficiency assessment model profitability financial indicators social indicators motivation methods staff turnover strategic management

Аникин В. А. «Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки». Экономическая социология 18.4 (2017): 120—156. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-120-156. EDN: NRBCPB. Anikin V. “Human Capital: Genesis of Basic Concepts and Interpretations”. Ekonomicheskaya sotsiologiya = Journal of Economic Sociology 18.4 (2017): 120—156. (In Russian). https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-120-156 Бастрыкин С. В., Зайцев С. В., Чичканова К. А. «Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации». Экономический анализ: теория и практика 26 (425) (2015): 38—48. EDN: UAHOAX. Bastrykin S. V., Zaitsev S. V., Chichkanova K. A. “Assessing the Efficiency of Investment in Human Capital as an Element of the Personnel Policy of an Organization”. Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika = Economic Analysis: Theory and Practice 26 (425) (2015): 38—48. (In Russian). Брюхина Н. Г., Коваленко Н. В. «Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики». Экономический вестник Донбасского государственного технического института 6 (2020): 13—22. EDN: ECOSRA. Briukhina N. G., Kovalenko N. V. “Analysis of Methodological Approaches for Assessing Human Capital in an Innovative Economy”. Ekonomicheskiy vestnik Donbasskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta = Economic Bulletin of Donbass State Technical University 6 (2020): 13—22. (In Russian). Дружинин Г. В., Пружинин А. Н., Мамурков Е. В. «Стратегии развития человеческого капитала нефтяных компаний». Социология 1 (2019): 114—123. EDN: LDVIXD. Druzhinin G. V., Pruzhinin A. N., Mamurkov E. V. “Human Capital Development Strategies for Oil Companies”. Sotsiologiya = Sociology 1 (2019): 114—123. (In Russian). Егорычева Е. В., Ильина Е. А., Маркеева В. А. «Оценка влияния инвестиций в персонал IT-компаний на интеллектуальный капитал и рентабельность активов». Экономические и социально-гуманитарные исследования 2 (42) (2024): 40—51. https://doi.org/10.24151/2409-1073-2024-2-40-51. EDN: IDBFGT. Egorycheva E. V., Ilyina E. A., Markeeva V. A. “Assessing the Impact of Investments in Personnel of IT Companies on the Intellectual Capital and Return on Assets”. Ekonomicheskiye i sotsial’no-gumanitarnyye issledovaniya = Economic and Social Research 2 (42) (2024): 40—51. (In Russian). https://doi.org/10.24151/2409-1073-2024-2-40-51 Енин А. А Человеческий капитал: как с помощью нейробиологии управлять профессиональными командами. М.: Эксмо; Бомбора, 2023. 427 с. Enin A. A. Human Capital: How to Manage Professional Teams Using Neurobiology. Moscow: Eksmo; Bombora, 2023. 427 p. (In Russian). Ищук А. С. «История понятия “человеческий капитал” и современные подходы к определению его структуры». Молодой ученый 12 (198) (2018): 81—84. EDN: YUCNPH. Ishchuk A. S. “The History of the Concept of ‘Human Capital’ and Modern Approaches to Determining its Structure”. Molodoy uchenyy 12 (198) (2018): 81—84. (In Russian). Кельчевская Н. Р., Пелымская И. С., Тян А. Ю. Формирование и развитие человеческого капитала на нефтегазовых предприятиях. М.: Первое экономическое издательство, 2022. 207 с. Kel’chevskaya N. R., Pelymskaya I. S., Tyan A. Yu. Formation and Development of Human Capital in Oil and Gas Enterprises. Moscow: Pervoye ekonomicheskoye izdatel’stvo, 2022. 207 p. (In Russian). Мидова В. О., Минасян Е. Т., Пономарев М. А. «Мотивация и стимулирование персонала для повышения продуктивности деятельности предприятий». Инновации и инвестиции 6 (2016): 64—67. EDN: XVNJTT. Midova V. O., Minasyan E. T., Ponomarev M. A. “Motivation and Stimulation of Personnel for Increase in Efficiency of Activity of Enterprises”. Innovatsii i investitsii = Innovation & Investment 6 (2016): 64—67. (In Russian). Твердола Н. М. «Оцениваем человеческий капитал и эффективность вложенных в него инвестиций. Проактивное лидерство». Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 11.6 (2022): 67—71. ttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-6-67-71. EDN: OEOSDD. Tverdola N. M. “Let Evaluate Human Capital and the Effectiveness of Investments Invested in It. Proactive Leadership”. Upravleniye personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii = Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 11.6 (2022): 67—71. (In Russian). https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-6-67-71 Федоров Н. Ю. «К социологической интерпретации понятия “человеческий капитал”». Международный научно-исследовательский журнал 10-3 (29) (2014): 81—84. EDN: SXVXQN. Fedorov N. U. “To Sociological Interpretation [of] Human Capital”. Mezhdunarodnyy nauchno-issledovatel’skiy zhurnal = International Research Journal 10-3 (29) (2014): 81—84. (In Russian). Шаповалова А. А., Разумова Т. О. «Материальная и нематериальная мотивация молодых специалистов на предприятии газовой отрасли». Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал 15.3 (49) (2023): 131—161. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161. EDN: JMTCYR. Shapovalova A. A., Razumova T. O. “Material and Non-Material Motivation of Young Professionals in the Gas Industry”. Nauchnyye issledovaniya ekonomicheskogo fakul’teta. Elektronnyy zhurnal = Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal 15.3 (49) (2023): 131—161. (In Russian). https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161 Akpieyi D. E. Strategies for Human Capital Development in an Oil and Gas Organization. Diss. DBA. Walden U, 2024. 172 p. Akpieyi D. E. Strategies for Human Capital Development in an Oil and Gas Organization. Diss. DBA. Walden U, 2024. 172 p.